Climate-friendly, Resilient Agriculture

Position: FaRM Agronomy Program Manager, Eastern Canada
Organization: Farmers for Climate Solutions / Fermiers pour la transition climatique
Location: anywhere in Eastern Canada (Ontario, Quebec, Atlantic Canada)

Farmers for Climate Solutions (FCS) is a national farmer- and rancher-led coalition advancing solutions that help the agriculture sector prosper in a changing climate.

We offer peer-to-peer field programming that supports farmers and ranchers to adopt on-farm practices that build resilience and improve economic and environmental sustainability. We amplify farmer and rancher voices to policy-makers, industry, and financial institutions so that, together, we can build a future in which Canadian agriculture thrives.

The Farm Resilience Mentorship (FaRM) Program is a free, national training program that works through regional and provincial partners and agronomists to support farmers and ranchers to adopt low emissions, high resilience management practices like cover cropping, improved nitrogen management and rotational grazing. FaRM has had a successful first 4 years and is now scaling its efforts for the next 4 years to work with more producers and agricultural professionals.

FCS is seeking an FaRM Agronomy Program Manager, Eastern Canada to lead the execution of all aspects of the FaRM Program’s Eastern Canada agronomy program work in Eastern Canadian provinces (Ontario, Quebec, Atlantic) and to support program implementation nationwide. This work includes overseeing an agronomist and producer-led field trials program, curating knowledge transfer and extension materials to publish in an extension journal, and expanding and maintaining a network of diverse sector partners to advance the ultimate outcome of supporting farmers and ranchers in adopting low emissions, high resilience practices. This is an opportunity to work with partners across Canada (with a focus on Eastern Canada) to advance low emissions, high resilience farming and ranching on millions of acres of farmland.

Experience we are seeking

The table below describes the mandate of the FaRM Agronomy Program Manager, Eastern Canada, and the experience/ qualifications needed to succeed in the job. If you possess approximately 80% of the essential experience/qualifications, we encourage you to apply.

The FaRM Agronomy Program Manager, Eastern Canada will report to the FaRM Program Director and collaborate with the rest of the FCS team to fulfill the following mandate described below.

Mandate of the FaRM Agronomy Program Manager, Eastern Canada

---

Lead and strengthen the FaRM program’s Agronomy initiatives (including field trials and extension journal publication), partnerships, producer and agronomist recruitment and engagement, and learning material development, with a specific focus on Eastern Canada provinces, by:

• Actively leading recruitment of new agronomists, delivery partners, value-chain partners, and producers to the program in Eastern provinces
• Working to continually improve program participant quality of experience based on participant feedback and program data collection
• Working with partners to develop and curate learning materials focused on low emissions, high resilience BMP adoption
• Supporting the FaRM Program Implementation Partners to deliver impactful BMP content to program participants
• Working with the FaRM Program team and a Scientific Advisor to coordinate, supervise and advise on Eastern Canada field trials execution, application review and selection, troubleshooting, and dissemination of results
• Supporting creation of regional BMP implementation partial budget analyses and case studies focused on BMP profitability and Return on Investment (ROI) and integrating these into existing BMP learning materials
• Coordinating, curating, and disseminating an online extension journal, including critically reviewing field trial knowledge transfer material and partner submissions to maximize journal impact
• Supporting the FaRM Program’s data analysis from field trials, impact survey and other sources

Experience/Qualifications

ESSENTIAL:

• Post-secondary degree or diploma in related field
• 3-5 years experience as an agronomist (CCA or P.Ag) or equivalent experience in a professional environment in a related field
• Strong and vast networks in Eastern Canada agriculture, especially in agronomist and industry circles
• Clear understanding of climate change science and how agriculture can be a climate solution, with strong communication skills to a diverse audience with a wide range of beliefs on climate change
• Awareness of the diversity of challenges, values, needs and demographics of farming and ranching communities and organizations in Canada
• Experience with on-farm field trials and communicating technical results to agronomist and producer audiences
• Experience synthesizing complex information and tailoring messages to communicate clearly and plainly to various audiences
• Ability to build bridges between FCS and partners, with acute sensitivity to the realities and pressures faced by producer audiences
• Experience coordinating and/or delivering peer-to-peer farmer and/or rancher training, extension and/or field programming
• Experience developing agronomist and/or producer-friendly knowledge transfer and learning materials for virtual and in person learning
• Experience widely disseminating knowledge transfer materials,and experience publishing in peer-reviewed journals and/or through other industry-focused channels

ASSET:

• Training and/or licensing as a professional agricultural economist, and/or demonstrated strong understanding of the economics of low-emissions, high-resilience agriculture practices
• Data analysis experience and skill

---

Contribute to the FaRM Program’s general strategy and implementation, as needed by:

• Coordinating with and helping to prepare for and attend meetings of program advisors
• Contributing to short-medium-term work planning and long-term strategic planning for the FaRM Program
• Supporting launch of the FaRM Program’s Request for Proposal processes, and leading application review and selection process for Eastern Canada
• Supporting data collection, management, analysis and continuous program improvement within a Monitoring, Evaluation and Learning framework
• Leading and supporting relationship-building with a wide diversity of sector partners
• Co-leading ongoing sector consultations and focus groups to assess emerging sector needs and how the FaRM Program can best meet them
• Preparing for and attending speaking engagements to promote the FaRM Program and FCS’ work
• Managing contractors as required
• Contributing to the FaRM Program fundraising and funder reporting to increase impact and ensure program sustainability

Experience/Qualifications

ESSENTIAL:

• Proven Project Delivery and Management training and/or experience
• Excellent organizational skills and ability to meticulously track and re-prioritize multiple tasks and details based on changing project needs
• Ability to be flexible and adapt to changing project needs and priorities

ASSET:

• Experience coordinating and facilitating/moderating events, networks
• General understanding of program evaluation and Monitoring, Evaluation and Learning (M.E.L.) frameworks
• Experience negotiating, drafting, appropriately scoping work for contracts, and successfully managing contractors to drive project outcomes
• Experience applying and reporting to funders

---

Support FCS daily operations and other work streams as required by:

• Assisting FCS’ communications team in developing communications tools, campaigns, products and messages for the FaRM Program with target audiences in mind
• Contributing to funding applications and reporting related to strategic projects.
• Collaborating with all FCS staff, teams and external partners to carry out FCS’ mission and acting as an ambassador for FCS and its mission at all times
• Supporting in translating the FaRM Program’s results and learnings into select policy advocacy and Strategic Initiatives, such as Agriculture Policy Framework negotiations or piloting de-risking tools

Experience/Qualifications

ESSENTIAL:

• Ability to manage work and deadlines independently, and collaborate with a team and diverse stakeholders, ensuring colleagues are informed and able to contribute as needed
• Solid computer skills with demonstrated competence in the Google workspace environment and other user-friendly apps such as Zoom
• Available to travel occasionally for staff retreats, conferences, partner meetings or trainings

ASSET:

• Based in the Eastern Canada
• Comfortable speaking confidently about agronomy in a policy lobbying/advocacy setting
• Ability to communicate clearly in written and verbal French

---

Term and benefits

This is a full time, permanent position that begins as soon as possible. You must be based in and have the legal right to work in Canada. Strong preference for a candidate who lives and has significant agricultural experience in Eastern Canadian provinces (Ontario, Quebec, Atlantic). Benefits available for this position include:

• Extended health, pharmaceutical, and dental coverage
• Life and disability insurance
• Pension plan
• 4 weeks of annual vacation, as well as emergency and sick leave (plus office closure between Dec 25th and Jan 1st)
• Flexibility regarding working hours and location within the Eastern provinces
• 35 hour work week
• Salary starts at $77,326.95 with annual wage step increase to a top step of $84,137.55
• Benefits and protections as a member of the Public Service Alliance of Canada

FCS staff work remotely from locations across Canada. Staff require reliable internet service that allows for smooth online video and audio communication. FCS staff receive a computer, a contribution to a phone and internet plan, and other support to facilitate a virtual workplace.

Commitment to Equity

FCS works within, and is representative of, a Canadian agricultural sector that has significant work to do to advance action for reconciliation and decolonization, improve intersectional analysis, and amplify the voices and leadership of equity-deserving farmers (i.e. young farmers, women farmers, farmers with disabilities, Black farmers, Indigenous farmers and food providers, farmers of colour, small-scale farmers, and 2SLGBTQ+ farmers). We are committed to policy and programming that acknowledges and serves the diversity within our sector. FCS believes that our sector, and our work as a coalition, will be stronger with decreased barriers to entry and better opportunities to succeed for equity-deserving individuals. If you belong to an equity-deserving group, we encourage you to apply to join our team and self-identify in your application if you feel comfortable doing so. If you require accommodations during the recruitment process, please let us know. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.

Application instructions

To apply for the position please click on this application link:
https://fcs.bamboohr.com/careers/30

Please include a cover letter referencing your motivation to apply for this role, reflections on your relevant experience and skills, and any other information you would like to share, as well as a résumé and an abbreviated list of relevant extension and/or peer-reviewed publications or materials you have created and/or collaborated on.

Please mention you saw this at FoodWork.ca.

The deadline for applications is August 27th, 2025.

Interviews of short-listed candidates are anticipated to be held during the weeks of September 1 and 8, 2025.

Only candidates short-listed for the position will be contacted. We are unable to accept questions about the position or recruitment. Thank you for your interest in working with Farmers for Climate Solutions!

 

---

 

Offre d'emploi

Fermiers pour la transition climatique (FTC) est une coalition nationale d’agriculteur·rice·s et d’éleveur·se·s qui promeut des solutions pour aider le secteur agricole à prospérer sous des conditions climatiques changeantes. Nous offrons des programmes entre pairs sur le terrain pour aider les agriculteur·rice·s et les éleveur·se·s à adopter des pratiques à la ferme qui renforcent la résilience et améliorent la viabilité économique et la durabilité environnementale. Nous faisons en sorte que les agriculteur·rice·s et les éleveur·se·s soient entendus par les acteur·rice·s politiques, agricoles et financiers afin qu’ensemble, nous puissions bâtir un avenir au sein duquel l’agriculture est florissante.

Le Programme de mentorat pour des fermes résilientes (MFR) est un programme national de formation offert gratuitement qui vise à aider, avec le soutien de partenaires et d’agronomes dans les différentes régions et provinces, les agriculteur·rice·s et les éleveur·se·s à adopter des pratiques de gestion permettant de réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES) et de renforcer la résilience. De telles pratiques comprennent les cultures de couverture, l’optimisation de la gestion de l’azote, et le pâturage en rotation. Le Programme MFR a remporté un vif succès au cours de ses quatre premières années d’existence, et son équipe intensifie ses efforts pour préparer les quatre prochaines années alors qu’il est prévu de travailler avec un plus grand nombre de producteur·rice·s et de professionnel·le·s agricoles.

FTC est à la recherche d’un·e gestionnaire du volet agronomique du Programme MFR pour l’Est du Canada. Son rôle consistera à superviser la mise en œuvre de tous les aspects du volet agronomique du Programme MFR dans l’Est du Canada (Ontario, Québec, Atlantique), de même qu’à soutenir la mise en œuvre du Programme MFR à l’échelle du pays. La personne qui occupera ce poste devra superviser un programme d’essais en champ menés par des agronomes et des producteur·rice·s; organiser les connaissances techniques et vulgarisées pour les publier sous la forme d’un journal de vulgarisation; et étendre et maintenir un réseau diversifié de partenaires issus du secteur agricole afin de répondre à l’objectif ultime du programme, soit d’aider les agriculteur·rice·s et les éleveur·se·s à adopter des pratiques permettant de réduire les émissions de GES et de renforcer la résilience. Il s’agit d’une occasion de travailler avec des partenaires à travers tout le Canada (et plus particulièrement dans l’Est du Canada) afin de promouvoir l’adoption de pratiques permettant de réduire les émissions de GES et de renforcer la résilience.

Expérience et compétences recherchées

Les informations ci-dessous décrit le mandat de la ou du gestionnaire du volet agronomique du Programme MFR pour l’Est du Canada, de même que l’expérience et les compétences nécessaires pour réussir à ce poste. Si vous possédez environ 80 % de l’expérience et des compétences essentielles, nous vous encourageons à poser votre candidature.

La ou le gestionnaire du volet agronomique du Programme MFR pour l’Est du Canada devra rendre compte à la directrice du Programme MFR, en plus de collaborer avec le reste de l’équipe de FTC afin de remplir le mandat décrit ci-dessous.

Mandat de la ou du gestionnaire du volet agronomique du Programme MFR pour l’Est du Canada

Diriger et renforcer les différents aspects du Programme MFR — initiatives processus de création de partenariats, efforts visant à recruter et à impliquer les producteur·rice·s et les agronomes, travail d’élaboration du matériel didactique —, le tout en mettant l’accent sur l’Est du Canada, en :

• Dirigeant le recrutement de nouveaux agronomes, partenaires de mise en œuvre, partenaires issus de la chaîne de valeur et producteur·rice·s dans le cadre du volet du programme se déroulant dans les provinces de l’Est du Canada
• Travaillant à améliorer constamment la qualité de l’expérience des participant·e·s au programme sur la base des commentaires de ces derniers et des données collectées sur le programme
• Collaborant avec les partenaires à l’élaboration et à l’organisation du matériel d’apprentissage sur l’adoption de pratiques de gestion bénéfiques (PGB) favorisant la réduction des émissions de GES et le renforcement de la résilience
• Aidant les partenaires de mise en œuvre du Programme MFR à offrir aux participant·e·s au programme du contenu de qualité sur les PGB
• Travaillant avec l’équipe du Programme MFR et un·e coordonnateur·rice scientifique afin de coordonner, de superviser et de guider la réalisation des essais en champ menés dans l’Est du Canada, l’examen et la sélection des propositions de projets, les efforts visant à résoudre les problèmes, et la dissémination des résultats
• Soutenant la réalisation d’analyses budgétaires partielles et d’études de cas portant sur la rentabilité et le rendement du capital investi des PGB, et en intégrant ces analyses et ces études au matériel didactique sur les PGB déjà existant
• Coordonnant, organisant et publiant en ligne le journal de vulgarisation, ce qui implique de procéder à une évaluation critique des connaissances transmises dans le cadre des essais en champs et de celles soumises par les partenaires afin de maximiser l’incidence de ce journal
• Soutenant l’analyse des données du Programme MFR provenant des essais en champ, du sondage sur l’incidence de ce programme, et d’autres sources

Expérience et compétences

ESSENTIELLES :

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe
• Trois à cinq années d’expérience en tant qu’agronome (conseiller·ère agricole certifié·e ou agrologue professionnel·le), ou expérience équivalente dans un domaine connexe acquise en milieu professionnel
• Réseaux vastes et puissants au sein du secteur agricole d’Est du Canada, comprenant notamment des agronomes et des acteur·rice·s du secteur agricole
• Bonne compréhension des aspects scientifiques des changements climatiques et du rôle que peut jouer l’agriculture à titre de solution climatique, et fortes compétences pour communiquer avec divers publics ayant différentes perceptions des changements climatiques
• Conscience de la diversité des défis, des valeurs, des besoins et du profil sociodémographique des communautés et des organisations d’agriculteur·rice·s et d’éleveur·se·s du Canada
• Expérience avec les essais en champ à la ferme et la communication de résultats techniques à des agronomes et à des producteur·rice·s
• Expérience dans la synthèse d’informations complexes et la formulation de messages permettant de communiquer clairement et simplement avec différents publics
• Capacité à tisser des liens entre FTC et les partenaires, en faisant montre d’une grande sensibilité à l’égard des réalités et des pressions que rencontrent les producteur·rice·s
• Expérience en coordination et/ou animation de formations entre pairs, d’activités de vulgarisation et/ou de programmes sur le terrain destinés aux agriculteur·rice·s et/ou aux éleveur·se·s
• Expérience en élaboration de matériel didactique accessible aux agronomes ou aux producteur·rice·s, destiné à la transmission de connaissances et à l’apprentissage virtuel et en personne
• Expérience dans la dissémination à vaste échelle de connaissances, de même que dans la publication d’articles dans des revues avec comité de lecture et/ou d’autres canaux de communication ciblant le secteur agricole

ATOUTS :

• Formation et/ou accréditation en tant qu’économiste agricole professionnel·le, et/ou excellente compréhension des aspects économiques des pratiques agricoles favorisant la résilience et la réduction des émissions de GES
• Expérience et compétences en analyse de données

Contribuer selon les besoins à l’élaboration et au déploiement de la stratégie générale du Programme MFR en :

• Coordonnant les rencontres avec les conseiller·ère·s du programme, en donnant un coup de main pour leur préparation et en y assistant
• Contribuant à la planification à court et moyen terme du travail, et à la planification stratégique à long terme du Programme MFR
• Soutenant le lancement du processus d’appel de projets du Programme MFR, et en dirigeant le processus d’évaluation et de sélection des propositions provenant de l’Est du Canada
• Soutenant la collecte, la gestion et l’analyse des données, de même que le processus d’amélioration continue du programme à l’aide d’un cadre de suivi, d’évaluation et d’apprentissage
• Dirigeant et soutenant les efforts visant à établir des relations avec un vaste éventail de partenaires agricoles
• Codirigeant les consultations et les groupes de discussion afin de déterminer les besoins émergents du secteur agricole et de déterminer la meilleure manière pour le Programme MFR d’y répondre
• Préparant et assistant à des conférences visant à faire la promotion du Programme MFR et du travail de FTC
• Supervisant les contractant·e·s selon les besoins
• S’impliquant dans la collecte de fonds du Programme MFR et la préparation des rapports remis aux bailleurs de fonds afin d’accroître l’incidence du programme et sa viabilité

Expérience et compétences

ESSENTIELLES :

• Formation et/ou expérience démontrée en réalisation et gestion de projets
• Excellentes compétences organisationnelles, et capacité à effectuer le suivi méticuleux de multiples tâches et détails ainsi qu’à revoir leur ordre de priorité en fonction des changements survenant au sein des projets et des besoins organisationnels
• Capacité à faire preuve de flexibilité et à s’adapter face aux changements dans les besoins ou les priorités des projets

ATOUTS :

• Expérience dans la coordination et l’animation d’événements et de réseaux
• Connaissance générale des évaluations de programmes et des cadres de suivi, d’évaluation et d’apprentissage
  Expérience dans la négociation, la rédaction et la délimitation de contrats, et capacité à gérer efficacement les contractant·e·s de sorte que les projets donnent les résultats escomptés
  Expérience dans la préparation de demandes de financement et de rapports destinés aux bailleurs de fonds

Soutenir les opérations quotidiennes et les différents axes de travail de FTC selon les besoins en :

• Aidant l’équipe des communications de FTC à développer des outils de communication, des campagnes, des produits et des communications pour le Programme MFR, tout en veillant à les adapter aux spécificités des publics
• Collaborant avec l’ensemble du personnel de FTC, ses équipes et ses partenaires externes afin de mener à bien la mission de l’organisation et agissant en tout temps en tant qu’ambassadeur·rice de FTC et de sa mission
• Participant à l’interprétation des résultats et des apprentissages acquis dans le cadre du Programme MFR afin d’élaborer un plaidoyer politique (ex. : pour appuyer les négociations sur le Cadre stratégique pour l’agriculture) et de concevoir des initiatives stratégiques (ex. : tester les outils d’atténuation de risques)
• Participant à la préparation des demandes de financement et des rapports associés aux projets stratégiques

Expérience et compétences

ESSENTIELLES :

• Capacité à gérer le travail et les échéances de manière autonome, de même qu’à collaborer avec une équipe et diverses parties prenantes, tout en veillant à ce que les collègues soient informés et capables de contribuer selon les besoins
• Fortes compétences en informatique, et maîtrise de Google Workspace et d’autres applications conviviales telles que Zoom
• Capacité à voyager occasionnellement pour participer aux retraites du personnel, aux rencontres avec les partenaires, aux conférences et aux formations

ATOUTS :

• Résidence dans l’une des provinces de l’Est du Canada (Ontario, Québec, Atlantique)
• Capacité à parler avec aisance et assurance d’agronomie dans le cadre d’activités de lobbying ou de plaidoyer
• Capacité à communiquer clairement en français à l’oral et à l’écrit

Conditions d’emploi et régime de rémunération liés à ce poste

Il s’agit d’un poste permanent à temps plein qui doit être pourvu le plus tôt possible. Vous devez habiter au Canada et être légalement autorisé·e à y travailler. Nous avons une forte préférence pour les candidat·e·s qui habitent dans l’Est du Canada (Ontario, Québec, Atlantique) et qui possèdent une solide expérience de l’agriculture dans cette région. Le régime de rémunération offert pour ce poste comprend :

• Une couverture d’assurance étendue pour les soins de santé, les médicaments et les soins dentaires
• Une assurance vie et invalidité
• Un régime de retraite
• Quatre semaines de vacances annuelles, des vacances durant les Fêtes (du 25 décembre au 1er janvier), ainsi que des congés d’urgence et de maladie
• Des modalités flexibles quant à l’horaire et au lieu de travail, ce dernier devant toutefois se limiter aux provinces de l’Est du Canada
• Un horaire de 35 par semaine
• Un salaire annuel initial de 77 326,95 $, qui sera augmenté chaque année jusqu’à atteindre 84 137,55 $
• Des avantages et des protections en tant que membre de l’Alliance de la fonction publique du Canada

Les membres du personnel de FTC travaillent à distance à partir de différents endroits au Canada. Les membres du personnel doivent avoir accès à un service internet fiable permettant une communication vidéo et audio en ligne fluide. Les membres du personnel de FTC reçoivent un ordinateur, en plus d’avoir droit au remboursement partiel d’un forfait téléphonique et à d’autres mesures de soutien visant à faciliter le travail à domicile.

Engagement en faveur de l’équité

Le secteur agricole a encore beaucoup de travail à faire pour promouvoir la réconciliation et la décolonisation, l’analyse intersectionnelle, de même que les points de vue et le leadership des agriculteur·trice·s méritant l’équité (c’est-à-dire les jeunes agriculteur·rice·s, les femmes agricultrices, les agriculteur·rice·s en situation de handicap, les agriculteur·rice·s noirs, les agriculteur·rice·s et les pourvoyeur·se·s d’aliments autochtones, les agriculteur·rice·s de couleur, les petits agriculteur·rice·s et les agriculteur·rice·s LGBTQ+). Voilà pourquoi FTC, qui représente ce secteur et y travaille, s’est engagée à mettre en place des politiques et des programmes qui reconnaissent et promeuvent la diversité au sein du secteur agricole. FTC est convaincue que le secteur agricole et le travail qu’elle effectue en tant que coalition gagneront en force si les obstacles auxquels font face les personnes méritant l’équité sont éliminés et si leurs chances de réussite sont accrues. Si vous faites partie d’un groupe méritant l’équité, nous vous encourageons à poser votre candidature pour vous joindre à l’équipe de FTC, et à préciser votre identité dans votre dossier de candidature si vous êtes à l’aise de le faire.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus d’embauche, veuillez nous le faire savoir. Toutes les informations que vous fournissez à FTC à ce sujet resteront confidentielles.

Instructions pour déposer un dossier de candidature

Pour postuler à ce poste, veuillez cliquer sur le lien suivant :

https://fcs.bamboohr.com/careers/34

Veuillez fournir un curriculum vitæ; une lettre d’accompagnement faisant état de votre motivation à postuler à ce poste, décrivant votre expérience et vos compétences pertinentes, et fournissant toute autre information dont vous souhaiteriez nous faire part; de même qu’une brève liste d’articles révisés par les pairs, de documents de vulgarisation, ou de tout autre type de matériel que vous avez créé ou auquel vous avez collaboré.

La date limite pour soumettre votre dossier de candidature est le 27 août 2025.

Les entrevues avec les candidat·e·s présélectionnés devraient avoir lieu au cours des semaines du 1er et du 8 septembre 2025.

Seuls les candidat·e·s présélectionnés pour le poste seront contactés. Nous ne sommes pas en mesure de répondre aux questions à propos de ce poste ou du processus de recrutement. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à FTC!